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【厚生労働省】令和6年度働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

この制度は公募を終了しています

内容は記録として残しています。同種の制度が翌年度に再度公募されることがあります。いま申請できる制度は下のリンクから探せます。

(サマリ): 勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成 ■目的・概要: この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定に向けた勤務間インターバルを導入するため、研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入等を実施し、生産性の向上を図り、労働時間等の設定の…

補助上限額
600万円
補助率
3/4(一定の条件を満たした場合は4/5)
締切まで
受付終了
対象地域
全国
全国 設備投資 人材・雇用 医療・福祉
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公募要領(原文)

■目的・概要(サマリ): 勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成 ■目的・概要: この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定に向けた勤務間インターバルを導入するため、研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入等を実施し、生産性の向上を図り、労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に助成金を支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的とする。 ■問い合わせ先: 【担当係】 厚生労働省労働基準局労働条件政策課新たな働き方推進係 【お問い合わせ可能時間】 平日9:30~18:15 【電話番号】 03-5253-1111 ■参照URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html ※要綱・要領、申請マニュアル及び申請様式はこちらからダウンロードをお願いします。

制度の詳細

実施機関働き方改革推進支援助成金
対象地域(詳細)全国
従業員数の要件300名以下
利用目的人材育成を行いたい / 設備整備・IT導入をしたい
公募開始2024年04月01日
公募締切2024年11月29日
事業終了期限2025年01月31日
公式ページで申請要領を確認する(Jグランツ)

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