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【厚生労働省】令和6年度働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
この制度は公募を終了しています
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（サマリ）: 生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対し助成 ■目的・概要: この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定、年次有給休暇や特別休暇の取得促進のため研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入等を実施し、生産性の向上を図るな…
補助上限額
730万円
補助率
3/4（一定の条件を満たした場合は4/5）
締切まで
受付終了
対象地域
全国
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公募要領（原文）
■目的・概要（サマリ）:
生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対し助成
■目的・概要:
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定、年次有給休暇や特別休暇の取得促進のため研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に助成金を支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的とする。
■問い合わせ先:
【担当係】
厚生労働省労働基準局労働条件政策課新たな働き方推進係
【お問い合わせ可能時間】
平日９：３０～１８：１５
【電話番号】
０３－５２５３－１１１１
■参照URL:
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
※要綱・要領、申請マニュアル及び申請様式はこちらからダウンロードお願いします。
制度の詳細
| 実施機関 | 働き方改革推進支援助成金 |
|---|---|
| 対象地域（詳細） | 全国 |
| 従業員数の要件 | 300名以下 |
| 利用目的 | 人材育成を行いたい / 設備整備・IT導入をしたい |
| 公募開始 | 2024年04月01日 |
| 公募締切 | 2024年11月29日 |
| 事業終了期限 | 2025年01月31日 |
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